Работа в России для граждан Узбекистана: где найти в Москве

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан

Между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан существует Соглашение об организованном найме и привлечении граждан Республики Узбекистан для выполнения временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее — Соглашение). В рамках реализации соглашения планируется использование информационно-аналитической системы, Общероссийской базы данных вакансий «Работа в России» (далее портал).

Согласно ст. 6 договора, работодатель вправе публиковать на портале информацию о наличии вакансий и вакансий в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Он также должен предоставлять информацию о заработной плате, рабочем времени, требованиях к квалификации и образованию, профессиональных знаниях, навыках, опыте работы и предоставлении дополнительных социальных гарантий.

Обязательные условия для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов:

• обеспечение мест жительства с соблюдением необходимых санитарно-гигиенических и иных норм, безопасных условий труда и охраны труда, а также мер безопасности на рабочем месте;
• гарантированная заработная плата не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

Для привлечения граждан Республики Узбекистан по договору работодатель заключает договор об организованном найме и привлечении с направляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия работодателей с Агентством внешней трудовой миграции Министерства труда и профсоюзных отношений Республики Узбекистан регулируются заключенными между ними договорами.

Для публикации информации о вакансиях, вакансиях и участии в мероприятиях по Соглашению работодатель должен поставить соответствующую отметку в настройках профиля компании на портале.

Как получить трудовой патент

Для иностранцев, которые работают с российскими физическими лицами, необходимо получить разрешение на работу. Данный документ выдается территориальным отделением Департамента по миграционным вопросам по запросу гражданина Узбекистана.

Необходимые документы

Для подачи заявки на патент необходимо предоставить следующий комплект документов:

• копия миграционной карты и миграционного листа;
• перевод паспорта на русский язык с нотариальным заверением;
• документ, подтверждающий сдачу экзамена на знание русского языка, знание истории России и законов Российской Федерации;
• справка налоговой инспекции о постановке на учет и присвоении ИНН;
• медицинские заключения об отсутствии наркомании и ВИЧ-инфекции;
• полис медицинского страхования на весь период работы в РФ.

Сдача экзамена на минимально необходимый уровень знания русского языка, истории и законодательства является обязательной для всех иностранцев, желающих работать в России (список вопросов с ответами можно скачать здесь).

Исключение составляют граждане старше 65 лет (для женщин — старше 60 лет), а также лица, получившие образование в Российской Федерации или бывшем СССР на русском языке.

1. Перед получением трудового патента вас попросят пройти добровольную дактилоскопию. Документ выдается в течение 10 дней с момента подачи заявки.
2. Его можно оформить на срок от 1 до 12 месяцев с указанием конкретной специальности (должности), по которой вы можете работать.
3. За выдачу патента взимается государственная пошлина, которая складывается из национальной базы, умноженной на коэффициент, утвержденный для данного региона.
4. После получения документа гражданин должен в течение 2 месяцев подать в Миграционную службу трудовой договор, в противном случае он может быть расторгнут.

Какая работа предоставляется

Теоретически гражданин Узбекистана может устроиться на любую работу в соответствии со своей квалификацией, на любом предприятии, в любом регионе Российской Федерации, где не требуется особого доступа к государственной тайне.

На практике должно быть ясно, что в Российской Федерации достаточно высокий уровень безработицы и что граждане России имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и высококвалифицированной работы. Иностранцам стоит с этим смириться, понимая, что оплата будет несколько ниже.

В то же время огромное количество граждан Узбекистана также находят для себя подходящую работу в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и других городах.

Специалисты различного профиля могут искать вакансии по своей специальности в крупных компаниях и строительных организациях. Конечно, всегда нужны высококвалифицированные рабочие, особенно сварщики, краснодеревщики, универсалы и т.д.

Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана

Сегодня список рабочих мест для жителей этой южной страны значительно расширился. Должности менеджера, консультанта и работника ресторана со знанием узбекского языка дополняют стереотипные вакансии таксиста, разнорабочего и горничной.

Анализ рабочего места показывает, что востребованность специалистов различного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), В автомобильных компаниях (водитель, механик) и в сфере услуг (уборщицы, горничная, швея) традиционно остается высокой. Вопрос о том, где найти узбеков, работающих поваром или официантом, задают владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана в качестве няни для своих малышей.

Знающие и общительные специалисты могут претендовать на должность кредитного менеджера в банке или продавца в магазине мобильной связи. Только работа для граждан Узбекистана без патента может быть проблематичной.

Географически узбекские мигранты в основном проживают в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), однако, как и граждане других стран, надеются работать по более высоким тарифам. Большое количество узбеков также живут и работают в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях и в Ханты-Мансийском автономном округе.

Средняя зарплата

В Москве и ближайшем регионе, где заработная плата чуть выше средней по стране, можно отметить такие вакансии. Для женщин трудоустройство горничной по трудовому договору может быть хорошим вариантом. Наиболее востребованы женщины от 30 до 36 лет, можно без образования, но желательно с опытом такой деятельности. Возможный режим работы: ежедневно или с отдыхом 1-2 дня. В обязанности обычно входит стирка, уборка и приготовление пищи. Средняя выплата 42-46 тыс. Руб.

Еще один популярный способ заработка — медсестра (а также уход за пожилым или больным человеком). Заработная плата, как правило, назначается от 16-18 тысяч рублей в зависимости от перечня обязанностей. Приветствуется знание медицинских процедур.

Для мужчин часто есть вакансии водителей служебных автомобилей.

Наиболее востребованы люди в возрасте от 25 до 45 лет со стажем вождения и водительские права категории B.

Чаще всего такая необходимость возникает при содержании универмагов и складов. Заработная плата может составлять до 75 тысяч рублей. Постоянная потребность в мужчинах с ремонтно-строительными специальностями. В этом случае можно даже организовать мини-команду.

Требования к кандидатам

Список требований для приема на работу иностранных граждан:

• нет проблем с законом;
• легальное пересечение границы и легальное пребывание в России;
• наличие документа, подтверждающего отсутствие вирусных заболеваний, наркотической и алкогольной зависимости;
• соответствие вакансии;
• знание русского языка;
• наличие вакансии;
• добровольность.

Размер налогов

Доходы иностранных граждан, а также местных рабочих подлежат обязательному налогообложению.

Размер выплат зависит от категории членства (только вид на жительство, разрешение на временное проживание или миграционная карта), а также состояния работника и его заработной платы (например, подоходный налог не взимается с зарплаты более 1 млн рублей в год).

Страховые взносы, уплачиваемые иностранцами из Узбекистана, рассчитываются по следующим ставкам:

• в Пенсионный фонд — 22% для всех категорий;
• в Фонд социального страхования — 2,9% (для всех категорий иностранцев); 1,8% (если нет вида на жительство или временного вида на жительство и договор заключен на срок более 6 месяцев);
• в Больничную кассу — 5,1% (за исключением временно проживающих граждан, а также специалистов высших категорий).

Документальная сторона трудоустройства граждан Узбекистана

Для работодателя подробная инструкция по найму узбека на работу включает следующие пункты:

• регистрация в ГУВД МВД в качестве работодателя для иностранцев;
• проверка документов мигранта, определяющих его статус, гражданство и режим проживания в стране;
• регистрация сотрудника, его регистрация на его территории;
• уведомить об этом миграционную службу;
• уплата налогов с доходов мигранта;
• увольнение сотрудника по истечении срока действия патента и подачи заявления в ГУФМ МВД.

Гражданин Узбекистана для работы должен иметь под рукой следующие документы:

• свидетельство о регистрации в РФ;
• паспорт (ксерокопия);
• идентификационный номер (ИНН);
• полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

Подробнее о трудовом патенте

Процедура получения патента на работу для граждан Узбекистана предполагает прохождение нескольких этапов. Прежде всего, необходимо встать на учет в миграционных органах того региона, куда мигрант поедет работать, пройти медицинское обследование, приобрести полис ДМС и оплатить патент (стоимость оплаты варьируется в разных регионах России. Федерация). Кроме того, с 2015 года в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» жители других стран, желающие зарабатывать деньги в России, должны проходить обязательные тесты, подтверждающие их знание русского языка, поскольку а также знание законов и истории страны.

Пройдя эти процедуры, будущий сотрудник собирает целую папку официальных документов, с которой обращается в территориальный орган ГУВД МВД РФ (бывшая ФМС) или в ближайший многофункциональный центр по оказанию коммунальных услуг.

Специфика заключения трудового договора

Работодатель может приветствовать мигранта в штате или работать с ним по упрощенной форме. В обоих случаях заключение трудового договора обязательно. О начале и конце этого документа необходимо сообщить органу, выдавшему патент.
Важные моменты, которые следует помнить при заключении контракта:

• заполненный на русском языке, его можно дублировать на узбекском языке, но это не является обязанностью работодателя;
• заканчивается только у взрослых;
• особое внимание уделяется правильности написания данных — имя, фамилия, номера всех справок.

Настройка в профиле компании

Внимание: только работодатели, авторизованные через портал Госуслуг (ОВОСиСС), могут поставить отметку об участии в организованном найме).

1. После регистрации в качестве работодателя перейдите в профиль компании, нажав кнопку Перейти на главной странице личного кабинета.
2. Нажмите кнопку «Изменить профиль.
3. В блоке «Набор иностранных граждан» установите флажок «Участвовать в организованном наборе граждан Республики Узбекистан» и нажмите Сохранить.                                                                                 

Впоследствии появляется возможность публиковать вакансии с информацией о наличии вакансий и вакансий в рамках организованного набора.

Что делать, когда закончился патент

По российскому законодательству невозможно зарегистрировать сотрудников, не имеющих разрешения, для граждан Узбекистана это рабочий патент.

Если он истечет, у работодателя есть два варианта:

• отстранить сотрудника на один месяц до продления документов;
• предложить работнику уволиться по собственному желанию.

Следует помнить, что обязанность лица, нанявшего узбека и по окончании контракта / патента уволившего сотрудника с работы, — сообщить в органы ГУВД МВД. Российской Федерации.

Настройка в конструкторе вакансии

В блоке «Данные о вакансиях» необходимо поставить отметку «Трудоустройство граждан Республики Узбекистан возможно в рамках организованного набора».                                                           

Что нужно для получения патента

Какие документы потребуются гражданам Узбекистана для работы в России, определяется процедурой легализации. Прежде всего, при пересечении границы РФ необходимо заполнить миграционную карту. Если мигрант направляется в Россию специально для выполнения трудовой деятельности, об этом необходимо заявить, сделав соответствующую отметку в графе «Цель визита». В противном случае будет невозможно оформить авторизацию.

Следующим этапом получения разрешения на работу станет регистрация миграции. Эта процедура занимает 7 рабочих дней, в течение которых приглашающая сторона или домовладелец должны отправить сообщение в органы ФМС. Миграционная карта — один из основных документов, подаваемых в территориальное управление ФМС.

Следует помнить, что в пакет документов для приема на работу граждан Узбекистана в России входят медицинские справки. Они должны подтвердить отсутствие:

• наркотическая зависимость;
• инфекционные заболевания, опасные для окружающих (их перечень устанавливается федеральным органом, назначаемым Правительством Российской Федерации);
• вирус иммунодефицита человека.

Эти справки выдаются только медицинскими учреждениями, имеющими государственную аккредитацию.

Другие документы

Заявку на патент необходимо подать в течение одного месяца. Учитывая, сколько времени займет прохождение медосмотра и миграционного учёта, а также размер штрафов за нарушение сроков, нужно начинать сбор документов сразу по приезду.

Помимо указанных справок и миграционной карты вам потребуются:

• Заявка на патент.
• 2 фотографии (3х4 см).
• Копия документа, удостоверяющего личность.
• Полис ДМС или копия договора об оказании платной медицинской помощи.
• Подтверждение знания русского языка, знания истории и основ законодательства Российской Федерации.

Перед получением патента вам необходимо будет пройти дактилоскопическую экспертизу и лично подать заявку на получение готового патента через 10 дней после подачи документов. Дает право работать на территории, указанной в патенте, и в указанной в нем должности в течение 1-12 месяцев. Сумму платежа по регионам необходимо указывать отдельно.

Как оформляется разрешение на работу

Разрешение на работу гражданину Узбекистана на территории России выдается при предъявлении документов, необходимых для территориального подразделения Департамента по вопросам миграции. Прежде всего, прибывающее лицо должно пройти его легализацию в установленном порядке.

При пересечении границы он должен заполнить миграционную карту, где в графе «Цель визита» должна быть указана трудовая деятельность. Без этого подключения дальнейшее оформление Разрешения не производится.

Пример заполненной миграционной карты

Кроме того, иностранец должен зарегистрироваться на миграцию, на которую отводится 7 рабочих дней. В этот период осуществляется регистрация по месту жительства и работодатель или собственник жилья направляет уведомление в компетентный территориальный отдел миграционного отдела.

Миграционная карта считается основным документом в предоставленном пакете

Медицинская справка — обязательный документ. Он должен официально подтвердить отсутствие таких проблем:

• наркотическая зависимость;
• инфекционные заболевания, способные вызвать эпидемию согласно официальному списку;
• Заболевания ВИЧ.

Право на выдачу медицинского заключения предоставляется только медицинским организациям, имеющим соответствующую лицензию (аккредитацию).

Разрешение на работу выдает Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел, с которым вам следует как можно скорее связаться.

допускается все организовать самостоятельно или воспользоваться услугами агентств, которые не только подготовят разрешительную документацию, но и предложат различные вакансии.

Если у работодателя есть работа, он имеет право запросить у человека, желающего устроиться на работу, следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, признанный таковым в России;
• пенсионное страхование;
• подтверждение о временной регистрации по месту жительства;
• квалификация образования или квалификация образования;
• рабочая тетрадь;
• медицинская страховка.

Продление патента на работу

Патент можно продлить, но не более чем на 12 месяцев.

Для продления не обязательно обращаться в ФМС, достаточно вовремя произвести оплату фиксированных платежей. Патент будет автоматически продлен при своевременной оплате.

Как правило, срок действия документа продлевается максимум на один год, но не более. Итак, если работодатель хочет продлить контракт, патент может быть переоформлен. Для этого вам нужно будет собрать тот же пакет документов, что и при первом его получении, и добавить петицию работодателя.